Calculadora de Rescisão Trabalhista

Como Calcular as Verbas Rescisórias Trabalhistas em 2026?

A rescisão trabalhista é um dos momentos mais importantes da vida profissional de qualquer trabalhador brasileiro. Saber exatamente quais verbas você tem direito a receber — e em qual situação — pode fazer a diferença de milhares de reais no seu bolso. A Calculadora de Rescisão Trabalhista do TechMenezes foi desenvolvida para simplificar esse cálculo complexo, de acordo com a CLT atualizada pela Reforma Trabalhista de 2017.

O que são verbas rescisórias?

As verbas rescisórias são todos os valores que o empregador deve pagar ao trabalhador no momento do encerramento do contrato de trabalho. As principais verbas são: saldo de salário dos dias trabalhados, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º salário proporcional ao período trabalhado no ano, férias proporcionais com acréscimo de 1/3 constitucional, férias vencidas (se o trabalhador não as tiver tirado), FGTS depositado durante todo o contrato e, em caso de demissão sem justa causa ou rescisão indireta, a multa rescisória de 40% sobre o saldo total do FGTS.

Quais são os tipos de rescisão e como cada um afeta seus direitos?

A demissão sem justa causa é o cenário mais favorável para o trabalhador: dá direito a todas as verbas, incluindo multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego. Já o pedido de demissão elimina o direito à multa do FGTS e ao seguro-desemprego, além de exigir que o funcionário cumpra (ou pague) o aviso prévio. A rescisão por acordo mútuo (criada pela Reforma Trabalhista) é uma opção intermediária: o trabalhador recebe 50% do aviso prévio, pode sacar 80% do FGTS com multa reduzida de 20%, mas não tem direito ao seguro-desemprego.

Na demissão por justa causa, o trabalhador perde quase todos os direitos — recebendo apenas o saldo de salário e as férias vencidas. Por fim, a rescisão indireta — quando o empregador comete falta grave — garante todos os direitos da demissão sem justa causa, sendo especialmente relevante em casos de assédio moral, atraso recorrente de salários ou descumprimento de obrigações contratuais.

Como é calculado o aviso prévio proporcional?

Desde a Lei 12.506/2011, o aviso prévio no Brasil é de 30 dias para o primeiro ano de trabalho, acrescido de 3 dias por ano completo de serviço, até o limite máximo de 90 dias. Um trabalhador com 10 anos de empresa tem direito a 60 dias de aviso prévio. Se o aviso for indenizado (pago em dinheiro pelo empregador), o período de aviso conta como tempo de serviço para efeitos de FGTS e décimo terceiro.

Como funciona o seguro-desemprego em 2026?

O seguro-desemprego é um benefício da Previdência Social destinado ao trabalhador demitido sem justa causa. O número de parcelas varia entre 3 e 5, dependendo do número de vezes que o benefício já foi solicitado e do tempo trabalhado. O valor de cada parcela é calculado com base na média dos últimos 3 salários, usando uma tabela progressiva: os primeiros R$ 2.041,38 são multiplicados por 0,8; a faixa entre R$ 2.041,39 e R$ 3.402,28 por 0,5; e o excedente por 0,4. O valor máximo é R$ 2.313,74 (referência 2024) e o mínimo é um salário mínimo.

Qual é o prazo para receber a rescisão?

Desde a Reforma Trabalhista de 2017, todas as verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias corridos após o término do contrato, independentemente do tipo de rescisão. O descumprimento desse prazo sujeita o empregador ao pagamento de multa de um salário mensal, além de correção monetária e juros. Fique atento: a multa pelo atraso é um direito seu e pode ser cobrada na Justiça do Trabalho ou através de denúncia ao Ministério do Trabalho.

FGTS na rescisão: como calcular o saldo e a multa?

O FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) corresponde a 8% do salário bruto depositado mensalmente pelo empregador. Para calcular o saldo estimado, multiplique seu salário bruto por 0,08 e pelo número de meses trabalhados (descontando possíveis saques anteriores). A multa rescisória de 40% é calculada sobre o saldo total do FGTS acumulado durante todo o contrato, não apenas sobre os depósitos do último ano.